Public Management Review 最新目录 | 2019 issue12

期刊简介

Public Management Review是一本同行评审的国际性期刊，月刊，现任主编为Stephen P. Osborne。期刊关注的关键议题有社会政策、跨部门关系、新公共管理范式评价与批判、治理机构和流程等。在2018年SSCI公共管理类收录期刊排名中，PMR位列第6，在2018年公共管理类期刊谷歌学术排名中，PMR位列第3。

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最新目录

1.Zachary W.Oberfield：Change and stability in publicworkforce development: a 10-year study of new officers in an urban policedepartment. 公共劳动力发展中的变化与稳定：对一个城市警察部门新警官的10年研究  

2.Daniela Cristofoli, Benedetta Trivellato & Stefano Verzillo: Network management as a contingent activity. A configurational analysis of managerial behaviors in different network settings. 网络管理作为一项应急活动。不同网络环境下管理行为的结构分析

3.Sven Siverbo, Mikael Cäker & Johan Åkesson: Conceptualizing dysfunctional consequences of performance measurement in the public sector. 公共部门绩效评估失调后果的概念化

4. Yuguo Liao & Liang Ma: Do professional associations make a difference?: linking municipal managers’ association participation and attitudes toward citizen participation 专业协会会带来改变吗？将市政管理者协会参与与对市民参与的态度联系起来

5. Hendrik Ewens & Joris van der Voet: Organizational complexity and participatory innovation: participatory budgeting in local government 组织复杂性与参与式创新：地方政府参与式预算

6. Dominik Vogel & Alexander Kroll : Agreeing to disagree? Explaining self–other disagreement on leadership behavior 同意分歧？解释自我-他人对于领导行为的分歧

文章精选一、组织复杂性与参与式创新：地方政府参与式预算 Hendrik Ewens & Joris van der Voet

作者简介

Hendrik Ewens毕业于荷兰莱顿大学公共管理学院。Joris van der Voet是荷兰莱顿大学公共管理学院公共管理学的助理教授。

摘要

在这项研究中，我们研究了组织复杂性与德国市政府采用参与式创新之间的关系。我们提出结构更复杂的组织更可能采用参与式创新。我们调查了德国北莱茵-威斯特法伦州的城市（N = 394），并使用参与式预算作为创新的指标。研究结果表明，由功能差异表达的组织复杂性与参与式创新的发生呈正相关。这些结果引发了一场关于公共组织结构设计所固有的价值权衡的辩论。

二、网络管理作为一项应急活动。不同网络环境下管理行为的结构分析Daniela Cristofoli, Benedetta Trivellato & Stefano Verzillo

作者简介

Daniela Cristofoli是米兰比可卡大学的研究员。Benedetta Trivellato是米兰比可卡大学的研究员。Stefano Verzillo是欧盟委员会联合研究中心的研究员。

摘要

网络管理者从事一些日常例行活动，包括沟通、建立网络和稳定关系。不过，他们什么时候应该选择一项活动还是另一项？我们的研究表明，这种选择需要结合特定的网络特征，如网络发展阶段、连通性和信任度。它揭示了四种不同的活动和网络特征的组合，这些组合能够同时带来感知到的高网络性能。本研究还提出了在网络发展阶段、连通性和信任度方面不同的网络的三种网络管理途径：稳定、稳定和连接、稳定和发展。

三、公共部门绩效测量失调后果的概念化Sven Siverbo, Mikael Cäker & Johan Åkesson

作者简介

Sven Siverbo是瑞典西部大学会计学教授和企业管理研究小组的负责人。Mikael Cäker是瑞典哥德堡大学商业，经济与法学院会计学副教授。Johan Åkesson是瑞典哥德堡大学商业，经济与法律学院会计学讲师。

摘要

绩效评估（PM）在公共部门组织（PSOs）的管理中越来越流行。考虑到绩效评估因其功能失调而受到批评，这有点自相矛盾。尽管有理由相信绩效评估可能会产生功能失调的后果，但它们什么时候发生还没有得到澄清。本研究的目的是要概念化公共部门组织中绩效评估失调的后果。基于互补理论和权变理论，我们认为绩效评估的功能失调是绩效评估设计和绩效评估使用之间、控制系统中的控制实践之间以及绩效评估与环境之间的相互作用问题。

注：点击阅读原文可获取本期所有文章，更多期刊信息请访问https://www.tandfonline.com/toc/rpxm20/current，以上内容欢迎批评指正。往期回顾

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本期编辑 / 青玉